Liens navigation
Pourquoi choisir le SPPC
Pour les jeunes poursuivants, c'est un bon endroit où faire son apprentissage. Contrairement à la pratique privée où les avocats passent peu de temps devant le tribunal, les poursuivants peuvent aller devant le tribunal tous les jours. Vous pouvez tout de suite acquérir de l'expérience des procès que de nombreux avocats plaidants du privé ne peuvent acquérir qu'au bout de plusieurs années.
Un travail stimulant. Des responsabilités nombreuses. Des possibilités d'acquérir ses compétences. L'occasion de servir.
Le SPPC offre tout cela et bien plus encore, notamment un programme de mentorat, des possibilités d'avancement professionnel, des prix et une reconnaissance, et la sécurité. Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole. Interrogez nos employés qui vous diront que le SPPC offre des emplois intéressants et satisfaisants aux membres des professions juridiques et aux autres personnes de nombreuses spécialisations professionnelles. Vous pouvez lire leur récit dans Une journée dans la vie de… ou lire ce qui suit pour en savoir plus sur l'expérience que le SPPC vous permet d'acquérir.
- Le meilleur emploi juridique. Sans exception.
- Des avantages sociaux pour tous les employés
- Comment entrer au SPPC
Le meilleur emploi juridique. Sans exception.
Si vous voulez vous occuper d'affaires importantes, acquérir de l'expérience dans les salles d'audience, vous occuper de questions propres au service fédéral des poursuites ou simplement vous améliorer en tant qu'avocat, voici le meilleur emploi que vous aurez jamais. En tant que professionnel du droit, vous pourrez :
- Développer vos compétences – Au SPPC, le perfectionnement professionnel des poursuivants et des mandataires est hautement prioritaire. L'école des poursuivants a été créée pour offrir une formation aux poursuivants débutants et chevronnés sur les questions de procédure pénale, les questions de fond relatives au droit pénal et la gestion des dossiers. Chaque année, les poursuivants ont aussi l'occasion de faire du réseautage, d'exprimer leurs opinions et de parler de leurs expériences lors de la conférence fédérale‑provinciale-territoriale annuelle.
- Progresser sur le plan professionnel – Les avocats qui travaillent au SPPC peuvent faire progresser leur carrière sans avoir à devenir gestionnaire. Nous avons de nombreux postes d'avocat-conseil et d'avocat général destinés à reconnaître l'expertise accrue et le perfectionnement professionnel. Ces postes constituent des avenues de croissance parallèles aux postes de gestionnaire. Somme toute, les avocats peuvent être promus successivement à six niveaux de pratique, allant de stagiaire à avocat général principal.
- Acquérir de l'expérience des procès et du travail devant les tribunaux – Au début, beaucoup de nouveaux poursuivants travaillent sur un nombre important d'affaires de drogue, travail qui comprend notamment la préparation de documents et de dossiers relatifs à la divulgation, l'interrogatoire de témoins, la conduite de poursuites par procédure sommaire et par mise en accusation. Le SPPC offre aussi la possibilité de s'occuper de dossiers relatifs à des infractions à des lois fédérales telles que la Loi canadienne sur la protection de l'environnement, la Loi de l'impôt sur le revenu et la Loi électorale du Canada.
Les procureurs principaux ont un grand pouvoir discrétionnaire pour décider du mode d'enquête sur les affaires et du type de poursuite à intenter. Chaque jour, ils doivent déterminer si suffisamment de preuves existent pour assurer une forte probabilité de déclaration de culpabilité et s'il est dans l'intérêt public d'intenter un procès. Le travail de poursuivant peut être extrêmement satisfaisant pour ceux et celles qui veulent acquérir une expérience intéressante de procès devant les tribunaux.
Des avantages sociaux pour tous les employés
Le SPPC procure les avantages sociaux suivants à tous ses employés :
- Formation et perfectionnement – Le SPPC est fier d'attirer les candidats les plus talentueux et les plus brillants et il s'est engagé à accroître leurs compétences et à les appuyer dans l'acquisition de nouvelles compétences au cours de leur carrière. Nos employés ont accès à des occasions d'apprentissage très variées et à de nombreuses ressources en ce domaine; elles appuient la croissance et le perfectionnement professionnels, notamment au moyen de la formation pratique, d'ateliers, de conférences relatives à leur travail, d'occasions de mentorat, ainsi que de cours en salle de classe et en ligne.
- Avantages sociaux complets – Nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux pour vous aider maintenant et à l'avenir. Pour vos besoins actuels, nous offrons un ensemble généreux de prestations de maladie, de prestations d'assurance et de congés payés, dont trois semaines de vacances annuelles pour les nouveaux employés. Nous offrons un excellent régime de retraite pour vous aider à planifier votre avenir.
- Reconnaissance de votre contribution – Nos prix nationaux et locaux visent à faire reconnaître par tous les employés de notre organisation, les efforts de leurs collègues et des équipes qui font foi de nos valeurs, clés de notre succès. Ces prix appuient et renforcent les valeurs de respect, d'intégrité, d'excellence et de leadership du SPPC et font ressortir le travail d'équipe. De plus, ils montrent que «
les façons
» d'accomplir un travail sont tout aussi importantes que «ce travail lui-même
».
- Un milieu de travail ouvert – Une de nos valeurs clés, le respect, est le fondement d'un effectif ouvert. Nous reconnaissons que pour favoriser la diversité, nous devons créer un milieu de travail dans lequel les employés peuvent se réaliser pleinement. Le SPPC offre l'apprentissage permanent, des régimes de travail souples, des mesures d'adaptation en milieu de travail et un milieu de travail diversifié.
- Un milieu de concertation – Lorsque vous joignez les rangs de la fonction publique, vous faites partie d'un grand groupe de professionnels aux vues similaires qui veulent exceller dans la fonction publique. Nos employés travaillent avec leurs homologues des ministères et organismes fédéraux, provinciaux et territoriaux dans un contexte propice à la collaboration, en échangeant leurs connaissances et leur expérience et en établissant des liens.
- Équilibre travail-vie personnelle – Le SPPC offre toute une série de programmes et d'activités pour aider ses employés à gérer leurs engagements à l'égard de leur travail et de leur vie personnelle. Nous offrons des régimes de travail souples, de généreux arrangements pour les absences liées aux obligations familiales et un programme gratuit d'aide aux employés, qui offre un grand nombre de services pour garantir le bien-être des employés.
Comment entrer au SPPC
- Si vous cherchez un emploi qui en vaut la peine, consultez Emplois actuels.